자기성장 가능성 비중 낮아지고 근무시간 등 워라벨 조건 더 따져
[워라벨타임스] MZ세대(1980년대 초~2000년대 초 출생자) 구직자는 코로나19 이후 중소기업 취업시 워라벨(일·생활의 균형) 등 근무환경을 더 중요시하게 생각하는 것으로 조사됐다.
이는 중소기업중앙회는 2019년부터 지난 5월까지 3년 5개월 동안 소셜·온라인 미디어(카페·블로그, 커뮤니티, 지식in 및 잡플래닛)에 나타난 MZ세대의 중소기업 취업관련 데이터 26만8329건을 수집해 분석한 결과를 최근 공개한 내용에 따른 것이다.
이에 따르면 수집된 데이터 가운데 중소기업 취업에 대한 고민을 언급한 데이터는 6만8245건이었다. 이 중 MZ세대 구직자의 관심도는 2019년에는 자기성장가능성이 40.5%로 가장 높고, 근무시간(14.9%)과 급여수준(14.4%) 순이었다. 하지만 2022년에는 경우 근무시간(25.8%) 자기성장가능성(21.3%)을 앞섰고, 급여수준(17.3%)과 조직문화(13.1%)가 뒤를 이었다.
MZ세대 재직자도 관심사가 비슷했다. 구직자와 재직자 모두 자기성장가능성, 근무시간, 급여수준을 주로 언급하지만 재직자는 조직문화보다는 근무환경에 대한 관심이 더 높은 것으로 나타났다.
중소기업 취업의 긍정적 측면으로 구직자와 재직자 모두 경력을 쌓을 수 있다는 점을 주로 언급했다. 하지만 낮은 연봉에 대해서는 부정적으로 인식하는 것으로 나타났다.
구직자들은 중소기업에 대한 긍정적 인식으로 빠른 취업이 가능하다는 점, 부정적 인식으로는 취업의 어려움을 주로 언급했다.
재직자의 경우 중소기업 근무를 지속하는 이유로는 좋은 동료와 워라벨 가능, 커리어와 이직을 위한 경력 쌓기 등이 주로 언급됐다. 워라벨이 보장되지 않는 경우에 대해서는 부정적 인식을 가진 것으로 나타났다.
중소기업 일자리와 관련해 온라인상에서는 MZ세대의 취업 정보교류가 지속적으로 활발하게 이뤄지고 있었다. 중소기업 일자리와 관련한 언급량은 2019년 월평균 5410건에서 2022년 월평균 7924건으로 꾸준히 증가했으며, 3월과 9월에는 채용 시즌의 영향으로 단기적 증가세가 나타났다.
윤위상 중기중앙회 KBIZ중소기업연구소장은 "MZ세대는 평생직장보다는 자기성장가능성이나 워라밸 등을 중요시 하는 한편, 중소기업을 대기업 등 더 나은 직장으로 옮겨가기 위한 징검다리로 인식하는 경향을 보였다"며 "MZ세대를 대상으로 ‘참 괜찮은 중소기업 일자리 플랫폼’이나 온라인 취업 커뮤니티 등을 활용해 중소기업의 근무환경, 조직문화 등에 대한 정보 교류 채널 마련에 적극적으로 나설 필요가 있다"고 말했다.