유연근로 활용 근로자 70% "불필요한 초과근무 감축에 효과 있어"
바쁠 때 몰아서 일하고 나머지 휴무 선호…근로시간 개편도 긍정적
전경련, 2030 직장인 대상 근로시간 인식 조사
[워라벨타임스] 2030세대 MZ세대 근로자 중 절반 정도는 근로시간과 업무성과는 비례하지 않는다고 생각하는 것으로 나타났다. 정부가 추진하는 노사 자율의 근로시간유연화 정책 방향에 대해서는 긍정적 평가가 우세했다.
5일 전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 진행한 근로시간 인식 조사 설문조사 결과를 보면 응답자의 57.0%가 현행 근로시간제도가 4차 산업혁명 시대에 적합하지 않다고 답했다.
연장근로에 대해서는 10명 중 6명(60.1%)이 연장근로를 엄격하게 규제하기보다 필요할 때 자유롭게 일할 수 있어야 한다고 생각했다. 구체적으로 노사 합의에 따라 필요시 연장근로 가능(48.4%), 워라밸 확보를 위해 연장근로는 법으로 엄격하게 규제할 필요(39.9%), 소득향상을 위해 연장근로를 적극적으로 희망(11.7%) 등이었다.
전경련은 "우리나라는 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 틀에서 '주 단위'의 근로시간 규제를 유지해 왔다"며 "하지만 시시각각 변하는 산업현장에 대응하는 데 한계가 있고, 일하는 방식이 다양화되고 있는 시대적 흐름에도 역행하는 것"이라고 주장했다.
이번 조사에서 응답자의 44.9%는 근로시간과 업무성과가 비례하지 않는다고 생각했다. 특히 영업직'(50.3%), IT·SW 등 연구개발직(48.2%) 등에서 이 같은 응답이 많았다.
응답자의 68.1%는 전 직원이 같은 시간에 출퇴근하는 것보다 업무량 또는 개인의 업무집중도에 따라 자유롭게 출퇴근 시간을 선택하는 것이 생산성 향상에 도움이 된다고 답했다. 근로시간 선호유형에 대해서는 응답자의 55.3%가 필요시 주 3~4일간 몰아서 일하고 주 1~2일 휴무를 꼽았다. 매일 8시간씩 주 5일 근무라는 답은 44.7%였다.
전경련은 "제조업 공장노동 중심의 산업구조를 가지고 있어 근로시간이 생산량으로 직결됐던 과거와 달리 현재 4차산업혁명 시대에는 공장자동화, 기술 융복합 등으로 근로의 양보다 질이 중요해진 만큼 기존 근로시간 중심의 인사관리 체계는 개선할 필요가 있다"고 강조했다.
유연근로시간제를 활용하고 있는 20~30대 근로자 10명 중 7명(73.5%)은 유연근무제 활용이 업무성과 및 생산성 향상에 긍정적’이라고 평가했다. 구체적으로는 긍정적(50.7%), 보통(23.1%), 매우 긍정적(22.8%) 순이었고, 부정적 평가는 3.4%에 불과했다.
유연근무제의 활용이 불필요한 초과근무를 줄이는 데 효과적이냐는 물음에는 70.0%가 그렇다고 답한 반면, 그렇지 않다는 답은 6.6%에 그쳤다.
또 노동시장 개혁으로 획일적인 근로시간 규제를 완화하고 노사의 자율적 선택권을 확대하려는 정부정책에 대해서는 20~30대 근로자 10명 중 8명(82.0%)이 긍정적이라고 답한 반면, 부정적이라는 답은 18.0%에 그쳤다.
근로시간 유연화 정책에 대해 긍정적이라고 생각하는 이유로는 업무상 필요시 집중근로나 급박한 사정 발생 시 휴가 사용 등 근로시간 선택권 확립 가능(36.8%)을 가장 많이 꼽았고, 이어 육아와 여가 등 생애 설계에 도움이 될 것으로 기대(26.7%), 일에 대한 몰입도 및 생산성 향상(23.3%), 불필요한 초과근무가 줄어들 것으로 예상(13.2%) 등의 순이었다.
추광호 경제본부장은 "정부가 추진하고 있는 근로시간 유연화 정책은 산업현장의 수요에 맞게 근로시간을 운영할 수 있도록 노사에게 선택권을 부여함으로써 업무효율을 높이고 불필요한 장시간 근로를 막을 것으로 기대된다"며 "국가 경제를 이끌어 갈 청년들이 근로시간 유연화의 필요성에 대해 공감하고 있는 만큼, 근로시간제도 개편을 통해 생산성을 향상시키는 동시에 근로자들의 삶의 질을 제고할 수 있는 기반을 마련할 필요가 있다"고 주장했다.